la méthode hooz 

L'accompagnement HOOZ est une "respiration" pour le Talent, dans le tumulte de son parcours professionnel.

Un questionnement ouvert, du feedback, des échanges pour accompagner chaque Talent à découvrir son unicité et construire  son projet de vie professionnelle. Nous avons construit une méthode itérative, sur le modèle des plans d'entrainement des sportifs avec leur entraîneur.

Plusieurs semaines d'accompagnement personnalisé pour se challenger, se reconnecter avec soi même et envisager un futur centré sur ses aspirations profondes.

Le "off" est la base de notre communication, car il permet un engagement mutuel, basé sur la confiance, la transparence et  l'exigence.

Collaborer avec un Agent est un engagement fort qui nécessite une implication à la hauteur de celle de l'Agent. L'objectif de chaque Talent est de donner envie à son Agent de s'engager à ses côtés et d'être son ambassadeur auprès des Entreprises du réseau HOOZ. 

selection

Un processus de sélection exigeant en plusieurs étapes, pour mesurer :

  • la capacité de HOOZ à accompagner le Talent dans son projet

  • la motivation du Talent à être accompagné par un Agent HOOZ 

accompagnement              &               coaching

La méthode HOOZ permet à chaque Talent de construire son projet de vie professionnelle, à son rythme et en plusieurs étapes :

  • introspection et analyse

  • questionnement

  • projection

Des séances de debriefing et de feed back avec son Agent, rythment ce cheminement

Feuille de route

Moment clé du process, ou le Talent définit son projet de vie professionnelle :

  • un projet stimulant, cohérent et réalisable

  • son offre de service, sa proposition de valeur, son unicité

  • sa conviction, son enthousiasme

rencontre des entreprises

Dans le respect de la feuille de route, l'Agent prendra des contacts avec les Entreprises du réseau HOOZ.

Il organisera un petit déjeuner ou un déjeuner avec chaque interlocuteur désireux d'échanger avec le Talent.

debriefing

&

echanges

L'Agent met en place un suivi permanent avec le Talent et les Entreprises rencontrées.

La communication basée sur le "off", la transparence et la confiance permettront d'atteindre les objectifs initialement fixés.