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Mandat Talent

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Focus

Le recrutement est le poumon de notre vie professionnelle.

Paradoxalement, il est souvent considéré comme un irritant et non comme un formidable vecteur d’opportunités !

 

Les raisons de la colère ?

L’urgence face au besoin, un cahier des charges souvent générique et restrictif, un process complexe et répétitif et surtout une peur viscérale de se tromper.

… mais on a toujours fait comme ça !

 

Fatalité ?

Certainement pas ! Chez HOOZ, nous considérons le recrutement comme l’art de l’anticipation et de la découverte.

 

L’Expérience HOOZ

 

Chez HOOZ, nous bousculons les codes et les usages du recrutement traditionnel, en proposant une expérience Entreprise et Talent différente, qui met le Talent comme point de départ du process.

 

Nous avons créé une méthode d’accompagnement dont les objectifs sont :

  • 5 grandes étapes en 5 à 20 semaines pour un travail en profondeur,

  • Se réaligner avec ses aspirations profondes,

  • Découvrir son unicité pour affirmer sa proposition de valeur,

 

La méthode repose sur un questionnement ouvert qui mélange analyse et projection, des échanges en « off » (on se dit tout), des rencontres et du feedback.

 

Notre accompagnement sur mesure couvre toutes les dimensions du Talent :

  • Analytique (Histoire professionnelle)

  • Emotionnelle (Personnalité & Identité)

  • Projective (Projet de vie professionnelle)

L’une des facettes du métier d'Agent de Talents est d'être un accélérateur d'opportunités, grâce à l'étendu et la qualité de notre réseau.

Une fois l’accompagnement achevé, nous organisons une rencontre entre le Talent et une Entreprise minutieusement ciblée.

Sous un autre angle 

Rencontrer un Talent en prospective via HOOZ c’est :

 

  • L’opportunité de rencontrer un Talent hyper motivé, « inaccessible » via le marché,

  • Mettre l’humain au cœur,

  • Faire confiance et lâcher prise,

  • Ouvrir le champ des possibles, en ayant aucunes contraintes de profil,

  • Laisser la place à la découverte, grâce à une discussion ouverte, spontanée, sur une dimension plus large que les seules compétences,

  • Se donner du temps pour réfléchir et éventuellement construire un projet avec le Talent,

  • Echanger des informations entre pairs,

  • Bénéficier d’une vision marché et d’un benchmark,

  • Avoir un accès prioritaire aux Talents du réseau HOOZ,

  • Bénéficier de la démarche novatrice de HOOZ, qui renforce l’image employeur et l’attractivité de l’entreprise,

 

HOOZ community, demandez le programme !

Organiser LA bonne rencontre, en conciliant toujours les attentes du Talent avec celles de l’Entreprise nécessite une connaissance fine de notre marché.

Chez HOOZ le réseau est une seconde nature et nous le construisons jour après jour.

 

Nous proposons aux Entreprises d’adhérer à HOOZ community.

Notre volonté est de créer avec chacun de nos membres, une relation de proximité basée sur l’échange et la confiance. L’objectif est de mieux appréhender chaque problématique et de faire bénéficier du vivier de Talents HOOZ.

 

Notre philosophie est collective. L’acquisition de nouveaux membres au sein de HOOZ community est un accélérateur d’opportunités, qui permet  d’organiser des connexions toujours plus nombreuses et originales.

Chez HOOZ nous croyons à la rencontre !

Pour y parvenir : nous défions le hasard, nous écoutons notre intuition, nous forçons le destin, nous bousculons les habitudes et nous provoquons l’inattendu.