Dans un contexte où l'intelligence artificielle bouleverse les méthodes traditionnelles de sourcing, nous pensons que la valeur du recrutement réside dans la profondeur de l'évaluation des candidats.

 

Nous croyons que recruter n’est pas simplement trouver, mais comprendre et connaitre le candidat.

 

Nous avons conçu une offre exclusive de Profiling de candidats, destinée à accompagner les entreprises dans leurs décisions les plus sensibles en matière de recrutement.

​

Proposition

​

Malgré les idées reçues, nous croyons qu’en matière de recrutement, l'intuition, la personnalité et la vision comptent autant que les compétences.

L’expérience montre que les meilleurs recrutements se fondent sur une rencontre authentique, pas sur une fiche de poste, une prise de références ou un algorithme.

​

Notre obsession est de tout mettre en œuvre pour vous aider à prendre une décision éclairée :

•Un regard neutre, dépourvu de biais ,

•Une posture bienveillante, mais exigeante,

•Une écoute, une intuition et une connaissance de l’humain aiguisés par 30 ans d’expérience en recrutement, coaching et direction RH,

•Aucun conflit d’intérêt, nous n’avons rien à vendre, juste à comprendre.

 

Philosophie 

​

Nous offrons une lecture complète du candidat, en apportant un regard extérieur, neutre et expert sur les profils à évaluer, avec pour objectifs :

​

- Challenger une short list de candidats de manière indépendante,

- Mieux connaitre chaque candidat en allant au-delà de leur CV et de la posture,

- Renforcer la qualité du processus de l’évaluation sur les soft skills,

- Améliorer l’expérience candidat et l’image employeur,

- Sécuriser la prise de décision d’un recrutement.

​

​