HOOZ réinvente l’expérience de l’entretien, pour vous accompagner à devenir le   « recruteur » que vous avez toujours rêvé de rencontrer quand vous étiez candidat.

 

Le recrutement est un sujet stratégique pour l’entreprise. Paradoxalement, l’expérience que nous en avons est très souvent mitigée.

Les raisons sont multiples, mais plutôt que de dresser des constats, j’ai fait le choix d’agir.

J’ai créé une formation, basée sur mon expérience de recruteur, manager, coach, dont l’objectif est que chaque manager ou RH qui recrute, prenne du plaisir et l’amène à recruter le meilleur candidat par rapport à son besoin.

Ma conviction est que l’entretien est avant tout un sujet de posture et d’état d’esprit.

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Philosophie 

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Chez HOOZ, nous pensons que le seul « outil » est le recruteur.

Il nous semble essentiel de lui apprendre à « s’écouter » et à « se faire confiance », afin qu’il soit en mesure de se centrer sur « l’autre ».

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Proposition

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HOOZ propose un à deux jours de cheminement intense, centrés autour du "recruteur".

Dans une approche aussi interactive que pragmatique, nous explorerons 2 grands sommets :

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• La PREPARATION, autour des sujets :

o Pleine conscience, alignement et ancrage,

o Les enjeux de la relation humaine, qui nous met souvent à risque,

o Les émotions et leurs influences,

o Biais cognitifs, croyances, pensées limitantes,

o Peur et légitimité,

o Transfert et projection,

o Inconscient et part d’ombre,

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• L’EXPERIENCE, autour des sujets :

o Structure de l’entretien,

o Transparence, authenticité et confiance,

o Ecoute,

o Connexion et réseau,

o L’art de poser des questions,

o Analyse « tiède »,

o Intuition,

o Dynamique de l’entretien,

o Lâcher prise,

o Présent versus passé,

o Emotions versus rationnel,

o Alignement versus positionnement,

o Posture et exigence,

o Debriefing et feedback