Cette phrase est prononcée par 100% des talents que j’accompagne via le programme Offboarding de HOOZ. Je vous parle de cadres dirigeants de grands groupes, d’ETI ou de PME, au parcours « exemplaire » et même « inspirant », pour reprendre un terme totalement galvaudé. Des personnalités singulières, enrichies par des expériences de vie et des trajectoires professionnelles sortant de l’ordinaire. Et là en face de moi, ils sont démunis, parfois même perdus : « Tu sais, Stéphane,

Pompier 🧑‍🚒 , footballeur ⚽ , … ✅ Quand nous étions petits, nous répondions à cette question, avec 𝙚𝙣𝙩𝙝𝙤𝙪𝙨𝙞𝙖𝙨𝙢𝙚 et 𝙘𝙧𝙚́𝙖𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́ 😍  ➡️ Aujourd’hui, lorsque je pose (𝘱𝘳𝘦𝘴𝘲𝘶𝘦) la même question aux talents que j’accompagne, l’enthousiasme a fait place à 𝙡'𝙖𝙣𝙜𝙤𝙞𝙨𝙨𝙚 et la créativité à la 𝙧𝙚́𝙨𝙞𝙜𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 : « 𝘤̧𝘢 𝘧𝘢𝘪𝘵 20 𝘢𝘯𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨, 𝘭𝘢 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘭𝘦𝘴 𝘙𝘏, ...

Être recruteur « intermittent » (lorsqu’on est Manager) ou « professionnel » est la 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ qu’il soit possible d’exercer dans l’entreprise. Je vois déjà les bougons qui haussent les yeux, en se disant : « OK mais tu ne sauves pas des vies ». C’est vrai !  Mais un recruteur 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙚 d’un candidat 😍  Prendre conscience de 𝙡’𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙖𝙫

"Et maintenant que je n'en ai plus, c'est la catastrophe." Cette phrase, je l'entends régulièrement dans la bouche de Talents que j'accompagne.  Avec le temps et les échanges, je suis convaincu qu'il n'existe pas de solution miracle, car nous sommes tous différent et notre rapport au travail nous est propre. Pour ma part, j'ai questionné mon rapport au travail, ma façon de faire et j'ai pas mal échangé sur le sujet avec "des boomers" comme moi 😉 , mais également avec d'autre

« OK, c’est bien beau tout ça, mais 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲-𝘁-𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗵𝗲́𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 ? » 🤔  👉...