« Tout le monde a repris le boulot et je suis seul(e) chez moi … »

« … et en plus il y a très peu d’annonces. Je me demande si les recruteurs sont rentrés de vacances ».

Cette année, un peu plus que les années précédentes, j’ai entendu cette phrase chez 100% des talents que j’accompagne. 

La rentrée est une période angoissante pour chacun d’entre nous et certainement la plus déstabilisante pour tous ceux qui cherchent un job.

Car paradoxalement, là ou tous ceux qui sont en poste, aspirent à une rentrée tranquille, pour ne pas perdre trop vite le bénéfice des vacances, les chercheurs d’emploi ne rêvent que d’une chose : crouler sous les sollicitations.

Bien entendu, ils ont essayé de suivre tous les conseils qu’on leur a donné : « ce sont les vacances, il ne va rien se passer, profite de cette période pour faire des choses que tu n’as pas le temps de faire habituellement ».

« Super conseil, mais j’aimerais bien t’y voir. Comment se détendre, quand tu n’as pas une piste, que tu as +/- 50 ans, que tu lis partout que la rentrée est tendue et que le temps de ton indemnisation se réduit inéluctablement ».

La période de la rentrée accroit la perception de décalage entre les personnes en poste et celles qui se repositionnent sur le marché.

En effet, les chercheurs d’emploi ont le sentiment qu’ils doivent repartir de zéro.

Gravir la montagne du CV, des prises de contact réseau, des RDV réseau qui ne produisent pas d’effets tout de suite, des prises de contact avec les chasseurs de têtes qui ne répondent pas toujours …

Bref faire du neuf avec du vieux.

En breton d’adoption, je vous partage ce petit dicton, qui s’applique à la perfection au repositionnement professionnel : « en Bretagne il fait beau plusieurs fois par jour ».

J’irai plus loin, ce dicton peut devenir une philosophie pour votre recherche de job.

Chaque jour, des moments de recherche studieux derrière son ordinateur et des moments de soleil : lecture, sport, exposition, … pour se régénérer.

En effet, soigner son moral, c’est gagner en impact.

Ma conviction : en recrutement on ne choisit pas toujours le candidat le plus compétent, mais celui qui donne le plus envie.

Bonne rentrée.