Envie de changer de poste, d'entreprise ou de métier, mais ...
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Mon CV et mon profil LinkedIn ne sont pas à jour
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Je ne sais pas comment lancer ma recherche et mon réseau est limité
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J’ai défini mon projet, mais suis-je légitime ?
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J’appréhende les entretiens
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Je m’interroge sur le temps et l’énergie que je pourrais consacrer à ma recherche
Proposition
Un Agent aux côtés du Talent, totalement centré sur ses besoins, qui sera à la fois :
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Son confident dans les périodes de questionnement
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Son coach dans la synthèse du projet de vie professionnelle et la création du Pitch
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Son sparring partner dans l’appropriation du Pitch
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Son entraineur dans la préparation de la connexion avec les Entreprises et lors des debriefings
Une méthode, des outils, un accompagnement, pour passer de la réflexion à l’écriture du Pitch qui incarnera la proposition de valeur du Talent et le rendra unique.
Un accès privilégié au réseau HOOZ : l’Agent connecte le Talent aux Entreprises ciblées et s’engage personnellement pour le compte du Talent.
Philosophie
HOOZ propose une approche rupturiste centrée sur le Talent et basée sur des valeurs partagées : Transparence, Engagement, Confiance, Collectif.
La motivation du Talent et son envie de contribuer au développement du réseau HOOZ seront le ciment de la collaboration.
Prérequis
HOOZ intègre exclusivement dans le programme « Connexion » un Talent qui aura mené préalablement un travail de réflexion et d’introspection.
Le Talent doit posséder une vision claire de son histoire professionnelle, de son identité professionnelle, ainsi que de sa future trajectoire professionnelle.
Le besoin du Talent porte exclusivement sur la définition de la proposition de valeur qui le rend unique : le Pitch et la connexion avec des Entreprises.
L’ensemble de ces éléments seront validés par l’Agent lors d’un RDV préalable au démarrage d’une collaboration.
Si le Talent n'a pas effectué ce travail de réflexion, il pourra être accompagné par HOOZ :