𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝘀𝗮𝗿𝗱 !

On veut des “top performers”, mais on recrute comme au 𝙡𝙤𝙩𝙤.

On parle de “forte culture d’entreprise”, mais on décide 𝙖𝙪 𝙛𝙚𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜.

On prône « l’humain », mais on laisse des candidats 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙛𝙚𝙚𝙙𝙗𝙖𝙘𝙠.

▶️ Et au milieu de tout ça, des managers se demandent en silence :

❓ Comment être sûr(e) que je fais 𝙡𝙚 𝙗𝙤𝙣 𝙘𝙝𝙤𝙞𝙭 ?

❓ Sur 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙨 𝙘𝙧𝙞𝙩𝙚̀𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚́𝙘𝙞𝙙𝙚𝙧, car je ne suis pas expert(e) du recrutement ?

❓ Ai-je une 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙭𝙝𝙖𝙪𝙨𝙩𝙞𝙫𝙚 de chaque candidat ?

❓ Est-ce que je choisis 𝙡𝙚 « 𝙢𝙚𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧 » candidat ou 𝙡𝙚 𝙥𝙡𝙪𝙨 « 𝙧𝙖𝙨𝙨𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩 » ?

❓ Et surtout : quel 𝙛𝙚𝙚𝙙𝙗𝙖𝙘𝙠 𝙪𝙩𝙞𝙡𝙚 je donne aux candidats ?

👉 Beaucoup d’entreprises veulent des « talents », mais sont restées à l’âge de pierre du recrutement !

Chez HOOZ, on ne console pas les recruteurs, 𝙤𝙣 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙡𝙡𝙚𝙣𝙜𝙚.

On ne valide pas l’intuition, 𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙧𝙤𝙣𝙩𝙚.

On ne rassure pas à tout prix, 𝙤𝙣 𝙨𝙚́𝙘𝙪𝙧𝙞𝙨𝙚 avec méthode.

❔ ❓ Alors, vous souhaitez 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 « 𝙖𝙡𝙡-𝙞𝙣 » sur un candidat, ou passer d’un pari à 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲́𝗲 ?