Je ne retrouverai jamais un job !

Cette phrase est prononcée par 100% des talents que j’accompagne via le programme Offboarding de HOOZ.

Je vous parle de cadres dirigeants de grands groupes, d’ETI ou de PME, au parcours « exemplaire » et même « inspirant », pour reprendre un terme totalement galvaudé. Des personnalités singulières, enrichies par des expériences de vie et des trajectoires professionnelles sortant de l’ordinaire.

Et là en face de moi, ils sont démunis, parfois même perdus : « Tu sais, Stéphane, c’est la 1ère fois que je cherche du boulot et que je me retrouve dans cette situation ».

Mais de quelle situation parlent-t-ils ?

Un parcours de 20, 25, 30 ans teinté d’exigence, d’engagement, souvent couronné de succès et qui s’est arrêté brutalement un jour : « je suis désolé de devoir t’annoncer cela, mais nous allons mettre un terme à notre collaboration » (et là c’est la version « soft » pour LinkedIn, dans ce type de circonstances !).

A partir de ce moment, la mécanique infernale se met en marche : l’incompréhension, la perte de repères, la nécessité impérieuse de garder la face devant ses collègues, sa famille, ses amis, le stress de la négociation, la paranoïa qui s’installe et l’isolement gagne du terrain.

La négociation s’achève, après des semaines à ne penser qu’à ça, jour et nuit.

Puis vient l’épineuse question du pot de départ. Mais, après une telle « bataille », « l’amour du maillot » est un peu écorné et l’estime de soi est proche du niveau 0 : « je ne suis par certain(e) de pouvoir affronter le regard des autres ».

C’est le moment des dernières confidences, des promesses qui donnent bonne conscience, dans une séparation qui met tout le monde mal à l’aise. 

« Demain sera le 1er jour du reste de ta vie ». Mais derrière cette phrase pleine de poésie et de promesse, se cache une réalité qui va plus ou moins rapidement pointer le bout de son nez : la solitude et le doute.

Je vous passe la période de « décompression », que certains s’accordent, avant de prendre le chemin tortueux de la recherche d’un nouveau job.

Arrive le grand jour. Une liste de bonnes résolutions plus longue que celles prises un 31 décembre et une stratégie claire : « je vais appliquer les recettes qui ont fait mon succès professionnel jusqu'à maintenant ».

L’ascension commence, seul ou accompagné, avec énergie et détermination. Une dose d’introspection, un soupçon de projection, une poignée de conseils (qui font souvent plus plaisir à ceux qui les donnent, qu’à ceux qui les reçoivent), 5, 10, 20 cuillères de rendez vous réseaux/amicaux, … Du rythme, des hauts et des bas, de belles rencontres, une détermination à toute épreuve, mais le constat est sans appel : le sommet est encore très loin.

 Après l’euphorie du départ, le soufflet retombe.

Beaucoup de rendez-vous pour peu de résultats, des prises de contacts souvent vaines, car les ex-collègues, partenaires, chasseurs de têtes qui me sollicitaient plus que de raison par le passé, semblent ne plus savoir qui je suis !

Les annonces ne fleurissent pas sur LinkedIn et les autres sites : « et quand je candidate sur des postes ou je suis « surdimensionné(e) », je ne reçois même pas de réponse », le marché du recrutement est morose, l’économie en souffrance, le contexte international incertain, … bref « je ne retrouverai jamais un job » !

Mon propos n’est pas de contribuer à la morosité ambiante, mais de faire prendre conscience aux leaders en poste, en sursis ou en recherche de job, que la recherche d’un job est aussi déstabilisante et riche que l’ascension d’un sommet en haute montagne.

A mes yeux le facteur principal de réussite est la résilience et la capacité à ne pas rester seul face aux épreuves.

La bonne nouvelle est qu’on retrouve toujours un poste à la mesure de son talent. C’est juste une question de temps !

Et vous, comment avez-vous vécu cette période et quelles bonnes pratiques, pouvez-vous partager ?