⚠️ Recruter au feeling n’est pas une compétence !

Si vous avez déjà prononcé au moins une de ces phrases, ce n’est pas anodin !

❌ « 𝘑𝘦 𝘯’𝘢𝘪𝘮𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘳 »,

❌ « 𝘑𝘦 𝘯’𝘢𝘪 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦́ 𝘢𝘶 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 »,

❌ « 𝘑’𝘢𝘪 𝘱𝘦𝘶𝘳 𝘥𝘦 𝘮𝘦 𝘵𝘳𝘰𝘮𝘱𝘦𝘳 »,

❌ « Je ne sais pas quelles questions poser à un candidat »,

❌ « 𝘑𝘦 𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘮𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦𝘯𝘵 »,

❌ « 𝘑𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘦̂𝘮𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘢̀ 𝘵𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 »,

❌ « 𝘓𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦, 𝘫𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘶 𝘧𝘦𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 »,

❌ « 𝘌𝘯 𝘨𝘦́𝘯𝘦́𝘳𝘢𝘭, 𝘫𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘷𝘪𝘵𝘦 𝘴𝘪 𝘤̧𝘢 𝘷𝘢 𝘭𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘰𝘶 𝘯𝘰𝘯 »,

❌ « 𝘚’𝘪𝘭 𝘯𝘦 𝘴’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘴𝘦𝘪𝘨𝘯𝘦́ 𝘴𝘶𝘳 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦, 𝘤̧𝘢 𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘵 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘴𝘶𝘳 𝘴𝘢 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 »,

❌ « 𝘑’𝘢𝘪𝘮𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪̂𝘵𝘳𝘦 »,

❌ « 𝘑𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘰𝘯 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘢𝘶 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦 𝘳𝘢𝘴𝘴𝘶𝘳𝘦𝘳 »,

Ces phrases sont fréquentes. Elles ne sont pas des erreurs. Elles sont un point de départ.

Car recruter autrement ne demande pas plus de temps, mais une approche plus structurée.

👉 C’est exactement l’objectif de la formation sur mesure que j’ai créée :

 ▶️ une journée pour prendre du recul,

 ▶️ structurer sa pratique,

 ▶️ repartir avec des outils immédiatement utilisables.

💡 𝙋𝙖𝙧𝙛𝙤𝙞𝙨, 𝙪𝙣𝙚 𝙟𝙤𝙪𝙧𝙣𝙚́𝙚 𝙨𝙪𝙛𝙛𝙞𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙙𝙪𝙧𝙖𝙗𝙡𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙖 𝙛𝙖𝙘̧𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙧.