𝗟𝗲 𝗖𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲, valeur absolue du recruteur 🤔

Être recruteur « intermittent » (lorsqu’on est Manager) ou « professionnel » est la 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ qu’il soit possible d’exercer dans l’entreprise.

Je vois déjà les bougons qui haussent les yeux, en se disant : « OK mais tu ne sauves pas des vies ».

C’est vrai ! 

Mais un recruteur 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙚 d’un candidat 😍 

Prendre conscience de 𝙡’𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 sur chacune de nos vies, lui donne tout son 𝘀𝗲𝗻𝘀. 

Ce n’est plus la énième tache « parasite » de la journée, mais elle devient 𝙪𝙣 𝙢𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩 « 𝙖̀ 𝙥𝙖𝙧𝙩 », où je vais devoir être totalement mobilisé.

👉 Pour moi recruter est l’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿, avec courage et exigence.

Même si dans notre société la valeur courage est souvent mise à mal, elle est incontournable pour recruter.

Recruter c’est avoir 𝗹𝗲 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗔𝗚𝗘 :

✅ 𝙀𝙩𝙧𝙚 𝙨𝙤𝙞-𝙢𝙚̂𝙢𝙚, authentique, sincère,

✅ 𝘿𝙞𝙧𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙝𝙤𝙨𝙚𝙨 avec bienveillance, exigence et sans complaisance,

✅ 𝙀𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚𝙧 : s’oublier pour mieux se centrer sur l’autre,

✅ 𝘿𝙤𝙣𝙣𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙨𝙤𝙞 pour mieux recevoir,

✅ Se mettre au niveau de son interlocuteur, 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙘𝙘𝙚𝙨𝙨𝙞𝙗𝙡𝙚 tout en restant professionnel,

✅ 𝙋𝙤𝙨𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙫𝙧𝙖𝙞𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 (questionner les opinions, plutôt que s’attarder sur les faits),

✅ 𝙎’𝙞𝙢𝙥𝙡𝙞𝙦𝙪𝙚𝙧 dans cette relation qu’est le recrutement, en s’engageant dans l’échange,

✅ 𝙋𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙙𝙚́𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙡’𝙖𝙨𝙨𝙪𝙢𝙚𝙧, il est acceptable de réussir comme de se tromper,

✅ 𝘿𝙤𝙣𝙣𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙫𝙧𝙖𝙞 𝙛𝙚𝙚𝙙𝙗𝙖𝙘𝙠, pour faire progresser l’autre,

✅ 𝘿𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪’𝙤𝙣 𝙣’𝙖 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙧𝙞𝙨 et se faire expliquer les choses,

✅ 𝙎’𝙞𝙣𝙩𝙚́𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙡’𝙖𝙪𝙩𝙧𝙚, plutôt que de s’ancrer dans ses propres certitudes,

✅ 𝙋𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚𝙨 (rencontrer des gens différents, …),

✅ 𝘽𝙤𝙪𝙡𝙚𝙫𝙚𝙧𝙨𝙚𝙧 𝙨𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙥𝙚̀𝙧𝙚𝙨, challenger et être challengé,

✅ 𝘼𝙘𝙘𝙚𝙥𝙩𝙚𝙧 𝙡’𝙞𝙣𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙩𝙪𝙙𝙚, le fait de ne pas tout maitriser, mais toujours avancer,

Recruter avec courage, c’est accepter d’𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙤𝙣𝙙𝙚́𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣 dans un monde qui valorise trop souvent la performance froide et les certitudes. C’est 𝙘𝙝𝙤𝙞𝙨𝙞𝙧 𝙡’𝙖𝙪𝙙𝙖𝙘𝙚 plutôt que la facilité, 𝙡’𝙖𝙪𝙩𝙝𝙚𝙣𝙩𝙞𝙘𝙞𝙩𝙚́ plutôt que le statut, 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ plutôt que la posture.

❓ 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝗲𝘇, 𝗮𝘂𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁, 𝘀𝗶𝗻𝗰𝗲̀𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 ?